Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Москва
27.08.2008 17:14
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

Нужно ли указать, что прошу меня уволить досрочно, в связи с сокращением моей должности без отработки?

Хочу обратиться снова по поводу сокращения. Вот меня уведомили за два месяца о сокращении, и теперь я отрабатываю эти два месяца. Нашла новую работу и хочу перейти туда. Как правильно написать заявление о досрочном уходе? Нужно ли указать, что прошу меня уволить досрочно, в связи с сокращением моей должности без отработки? Или просто написать по собственному желанию? В любом случае выплатят пособия или только если грамотно написать заявление? Хочу поблагодарить Князева Геннадия Сергеевича за ответы на мои предыдущие вопросы! Спасибо Вам большое! )

номер вопроса №626560
прочитан 481 раз
Нужно ли указать, что прошу меня уволить досрочно, в связи с сокращением моей должности без отработки?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 520 | ответов: 2 908
    28.08.2008 06:39

    вы вправе написать заявленгие на увольнение по собственному желанию, но в таком случае Вам не выплатят компенсации по сокращению.

    Если же Вы ПОПРОСИТЕ уволить Вас по сокращению штатов ранее окончания срока предупреждения, то Вам выплатят дополнительную компенсацию, равную неотрботанному периоду, ст. 180 ТК РФ -

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Но работодатель может не согласиться увольнять вас до окончания срока, тогда Вам остается только увольнение по собственному желанию.

    Заявление лучше писать "Прошу волить по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнении". А если откажут тогда уже на увольнение по собственному желанию

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

38 онлайн
Титов Андрей Валерьевич
•на сайте
Титов А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 18061
ответов: 53385
Консультация
Терновых Игорь Александрович
•на сайте
Терновых И.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4022
ответов: 17379
Консультация
Малых Андрей Аркадьевич
•на сайте
Малых А.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 26387
ответов: 100143
Консультация
Алпатова Ольга Анатольевна
•на сайте
Алпатова О. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 485
ответов: 1181
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11