Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Александр, г. Москва
Александр
27.08.2008 в 18:16
Россия, г. Москва | Вопросов: 60

Нет ли противоречия данного пункта с ГК и ТК РФ?

В соответствии с моим трудовым договором (договор срочный, истекает 25.12.2008 г), оплата труда состоит из 2-х частей: фиксированная месячная зарплата и премия (% от каждой совершенной сделки плюс квартальная премия, в случае выполнения плана).

Ген. директор через год работы предложил подписать доп. соглашение к договору, в котором есть пункт:

"в случае досрочного увольнения работника (меня), до окончания срока действия договора, не по инициативе Работодателя, премирование (% от совершенных сделок и квартальная премия) за период, в котором произошло увольнение, не производится.

Вопрос:

насколько правомерно не платить работнику за уже совершенные сделки и заработанные деньги, даже если он будет увольняться по своей инициативе. Пример: Акт сдачи приемки вып. работ нашей компании с компанией-Заказчиком закрыт в августе, деньги Заказчик (в соотв с договором оказания услуг) перечислит 1 октября, а если работник увольняется 25 сентября, в выплате ему могут отказать?

Нет ли противоречия данного пункта с ГК и ТК РФ?

Или этот пункт на усмотрение сторон?

Как лучше поступить, ведь у любого работодателя есть много способов уволить работника по собственному желанию.

номер вопроса №626603
прочитан 35 раз
Теги: Срок действия договора, Трудовой договор, ТК РФ, Оплата труда, Срок действия, Окончание срока, Увольнение работника,

1 ответ на вопрос по теме "Нет ли противоречия данного пункта с ГК и ТК РФ?"

  • Юрист Виленский Андрей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 20 | ответов: 562

    Премия вид поощрения сотрудника. Ваш оклад это то, что Вам по общему правилу, должны выплачивать, премия - на усмотрение работодателя.

    Если допсоглашение не подписано, то заставить Вас его подписать законными способами - не существует.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы