Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 214
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анастасия, г. Калининград
Россия, г. Калининград | Вопросов: 1

Чем доказать то, что все его неиспользованные отпуска за ним сохраняются?

Какие официальные документы подтверждают возможность перенесения отпуска на следущий год. Руководство поставило под сомнение то, что неиспользованный отпуск сгорает, а ТК РФ допускает перенесение отпуска на только след. Год, но не более, других вариантов там даже не рассматривается. Что делать, если сотрудник не был в отпуска более 3 х лет? Чем доказать то, что все его неиспользованные отпуска за ним сохраняются?

номер вопроса №626921
прочитан 80 раз
Чем доказать то, что все его неиспользованные отпуска за ним сохраняются?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юридическая фирма "КУШКО и Партнеры"
    Фирма Юридическая фирма "КУШКО и Партнеры"
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 | ответов: 2 363

    Уважаемая Анастасия,

    Статьей 124 ТК РФ допускается перенос отпуска. По соглашению между работником и работодателем он переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска (на основании ст. 136 ТК РФ оплата производится не позднее чем за три дня до его начала) или работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

    Работник может быть предупрежден о начале отпуска посредством приказа по форме Т-6 или специального документа - извещения, уведомления и т.д.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Нельзя переносить отпуск на другой год два года подряд в соответствии со ст. 124 ТК РФ.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

    работникам в возрасте до 18 лет;

    работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы