Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Аня, г. Орехово-Зуево
10.03.2015 13:09
Россия, г. Орехово-Зуево | Вопросов: 3

Какие мои действия, чтоб получить все, что мне полагается.

У меня на руках уведомление о сокращении по п 2 ч 1 ст.81.Скажите пожалуйста, какие выплаты предоставляются на 2015 год. Какие мои действия, чтоб получить все, что мне полагается.

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6269458
прочитан 54 разa
Какие мои действия, чтоб получить все, что мне полагается.

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 52 024 | ответов: 184 113
    из команды «Удача»
    10.03.2015 13:11

    Скажите пожалуйста,какие выплаты предоставляются на 2015 год.Какие мои действия, чтоб получить все,что мне полагается

    ---какие заработали. такие и предоставят. они зависят напрямую от вашего оклада. по общим правилам. за два месяца вам произведут выплаты

    __
    эл. почта lawasyesok@rambler.ru
  • Это лучший ответ
    на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6 636 | ответов: 17 260
    из команды «Разящая защита»
    10.03.2015 13:12

    Ждите дня увольнения. Получите окончательный расчет включая компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные дни/часы в расчетном месяце и выходное пособие в размере среднемесячного заработка согласно статье 178 ТК РФ.

    Статья 178 ТК РФ

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
  • Юрист Кустов Андрей Валерьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 598 | ответов: 1 680
    10.03.2015 13:12

    При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

107 онлайн
Головатых Мария Леонидовна
•на сайте
Головатых М. Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 705
ответов: 1845
Консультация
Бастрыгин Сергей Михайлович
•на сайте
Бастрыгин С.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 94
ответов: 1340
Консультация
Немиров Олег Валерьевич
•на сайте
Немиров О. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6773
ответов: 20921
Консультация
Сырова Александра Михайловна
•на сайте
Сырова А. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8681
ответов: 27800
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11