|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6855
юристов
73568
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анна Богушевская, г. Москва
Анна Богушевская
28.08.2008 в 13:08
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Как я могу защититься, получить хотя бы частично деньги и трудовую?

Увольнение 22 августа 2008 года, приказ подписан, не ознакомили, не выдали трудовую, не расторгли труд договор, не произвели расчет.

Объясняют отстутствием подписи фин директора в обходном листе, авансовые отчеты мной сданы, копий конечно нет, стало быть удержат сумму взятую под отчет.

Как я могу защититься, получить хотя бы частично деньги и трудовую?

номер вопроса №626982
прочитан 75 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Задержка выдачи трудовой книжки, Компенсация морального вреда, Перевод на другую работу,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    Вам необходимо обращаться в суд с требованием вернуть трудовую книжку, расчет, а также компенсацию морального вреда и утраченный заработок, предусмотренный ст. 234 ТК РФ -

    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

    Удержание какого-то подочета незаконно, также как и не подписание "обходного листка" не является основнием для задержки выдачи трудовой книжки.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы