Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 055

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена, г. Новочеркасск
10.03.2015 14:24
Россия, г. Новочеркасск | Вопросов: 5

Работаю Ген. директором ООО с 1 апреля 2013 года, заключил контракт на 5 лет до 1.

04.2018 г. Сейчас идет процедура банкротства предприятия. Вопрос-на какие компенсации я имею право при увольнении и может ли временный управляющий уволить меня без моего желания?

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6270175
прочитан 7 раз
Работаю Ген. директором ООО с 1 апреля 2013 года, заключил контракт на 5 лет до 1.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5961 | ответов: 15933
    10.03.2015 14:35
    отредактирован
    10.03.2015 14:44

    Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

    1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

    2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

    3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    При этом только отсутствие вины руководителя, определяет позицию законодателя относительно компенсации при расторжении трудового договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, как это сформулировано в ст. 279 ТК РФ о гарантиях руководителям организации в этих случаях. Что касается увольнения по п.2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии вины, то мотивы увольнения учредитель или собственник озвучивать не обязан.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

35 онлайн
Кандакова Анастасия Валерьевна
•на сайте
Кандакова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5713
ответов: 37983
Консультация
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2599
ответов: 7774
Консультация
Евграфов Михаил Вячеславович
•на сайте
Евграфов М. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1458
ответов: 3254
Консультация
Евграфова Елена Алексеевна
•на сайте
Евграфова Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16497
ответов: 54306
Консультация
юристы из города Новочеркасскюристы по теме "Увольнение"юристы из города Новочеркасск по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос