Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 986 990
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Тула
Россия, г. Тула | Вопросов: 1

Как быть? По какой статье увольнять и с какого времени?

Работник в мае месяце ушел на больничный. Потом его продлил. По истечении времени, оказалось, что никакого больничного не было, а работник пришел на работу и принес заявление на увольнение с того дня, когда якобы ушел на больничный. Как быть? По какой статье увольнять и с какого времени?

номер вопроса №627018
прочитан 16 раз
Как быть? По какой статье увольнять и с какого времени?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Палкина Екатерина Евгеньевна
    Личная консультация
    Россия, г. Нижний Новгород | отзывов: 6 | ответов: 153

    Здравствуйте! Все зависит от Вашего отношения с сотрудником по закону вы можете уволить его за прогул, так как работник не присутствовал на рабочем месте без уважительной причины. За прогул можно увольнять начиная с одного дня такого отсутствия. А заявление не является уважительной причиной отсутствия работника, так как он обязан был отработать две недели или три дня (находясь на испытательном сроке). Тем более на заявлении не было отметки о принятии, датированной числом начала отсутствия работника. Если будут вопросы пишите ekaterinapalkina@yandex.ru.

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    увольняйте за прогул. Не забудьте истребовать письменные объяснения о причинах отсутствия работника. Увольнять необходимо последним рабочим днем.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы