Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17919 юристов и5 646 775 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Егорова Екатерина  АлександровнаСтрикун Галина ВладимировнаПрохорова Айгуль РифгатовнаЕвграфова Елена АлексеевнаОсипова Наталья ВладимировнаЕвтушенко Людмила ИсаевнаИскендеров Эмиль ЭльдаровичГоловина Галина Ильинична
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна, г. Улан-Удэ
10.03.2015 15:19
Россия, г. Улан-Удэ | Вопросов: 11

Я работаю в образовательном учреждении бухгалтером. В бухгалтерия нас 6 человек.

Под сокращение попадаю я с двумя несовершеннолетними детьми, еще женщина у которой детей нет, а стаж около 30 лет. У меня стаж,6,5 лет. И другая девушка, у которой один ребенок несовершеннолетний и есть брат у которого она является опекуном, но ему уже 15 лет. Кто из нас имеет преимущество при сокращении.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6270688
прочитан 28 раз
Я работаю в образовательном учреждении бухгалтером. В бухгалтерия нас 6 человек.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5875 | ответов: 15773
    10.03.2015 15:30

    Приоритетное право определяется после преимущественного. В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФпри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение принимается комиссией.

    А уже при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Кроме того, Частью 3 ст. 179 ТК РФ установлено, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Юристы 9111.ru

106 онлайн
Фёдорова Ольга Анатольевна
•на сайте
Фёдорова О. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2888
ответов: 8761
Консультация
Киселева Татьяна Эдуардовна
•на сайте
Киселева Т.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 747
ответов: 2483
Консультация
Зинатуллин Владимир Гадилович
•на сайте
Зинатуллин В.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 633
ответов: 3366
Консультация
ООО
•на сайте
ООО "ОРИОН"
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5192
ответов: 17619
Консультация
юристы из города Улан-Удэюристы по теме "Прочее"юристы из города Улан-Удэ по теме "Прочее"

Похожие вопросы:

Задать вопрос