Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 398

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
ЭЛЬ, г. Стрежевой
10.03.2015 16:50
Россия, г. Стрежевой | Вопросов: 1

Помогите пожалуйста. В декабре 2014 года нам работником ДОУ принесли бумаги о подписании.

На повышения оклада. Что мы и сделали. Подписали их. А сейчас я ушла на больничный, и после выхода на работу, получила расщетный лист, где мой оклад в половину меньше чем был в ноябре и декабре прошлого года. Что мне делать? И права ли бугалтерия? Можно ли понижать оклад не предупредив об этом работников?

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6271502
Помогите пожалуйста. В декабре 2014 года нам работником ДОУ принесли бумаги о подписании.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 48268 | ответов: 173554
    10.03.2015 17:07

    Можно ли понижать оклад не предупредив об этом работников?

    ---вас просто обманули. можете написать жалобу в прокуратуру

    __
    Дополнительная консультация на платной основе.
    С уважением, юрист Лигостаева А.В. эл. почта lawasyesok@rambler.ru
  • на сайте
    Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5930 | ответов: 15873
    10.03.2015 17:07

    Нет, это незаконно. Оклад является обязательным условием трудового договора. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только при определенных условиях, одно из которых предупреждение об изменении не менее чем за два месяца до введения. Статья 74 ТК РФ. Более того, Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина

Похожие вопросы:

Задать вопрос