Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 407

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Екатеринбург
10.03.2015 17:50
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 4

Начальник отказался уволить меня без отработки, законно ли это.

слышала что если есть не совершеннолетние дети то я в праве уволиться не отрабатывая 14 дней.

номер вопроса №6272042
прочитан 12 раз
Начальник отказался уволить меня без отработки, законно ли это.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Ичаев Артур Вахаевич
    Россия, г. Москва | отзывов: 17 | ответов: 61
    10.03.2015 18:00

    если на заявлении об увольнении стоит резолюция на сегодняшний день, то не нужно отрабатывать 2 недели Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Это право но не обязанность

    Вы мне очень помогли, спасибо!

Похожие вопросы:

Задать вопрос