Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 452 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Кумашян Вануш АмаяковичШилина Алиса ОлеговнаШишкин Виталий МихайловичЮсупова Галина НурисовнаЕфимов Валерий ПавловичАстафьева Наталья ВладимировнаЧередниченко Владислав АлександровичЕршов Данила Сергеевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Сергей, г. Старый Оскол
28.08.2008 21:16
Россия, г. Старый Оскол | Вопросов: 2

В силу сложившихся обстоятельств (низкая заработная плата, длительные командировки

, низкое качество выпускаемой продукции, которую нам приходится пускать в эксплуатацию на объектах итд) весь наш отдел сервисного центра, в котором я работаю, решил написал заявление об увольнении. Данные заявления были зарегистрированны в приёмной и положены в папку генерального директора на подпись. Последний, пришёл в негодование, и наложил на моём заявлении резолюцию "уволить по статье". Инциндент имел место быть (однажды я был уличён в подделке проездных документах и квитанциях о проживании в гостинице-сами понимаете , как можно прожить месяц на суточные в 100 рублей в день! ). По этому вопросу было проведено служебное расследование, мною была написана объяснительная. Еще тогда генеральный директор хотел было уволить меня по статье, но на тот момент некому было ехать в командировку, пришлось ехать мне... (сам же генеральный и подписывал мне "задание-приказ"). С тех пор прошло порядка 2-х месяцев, и теперь он решил "припомнить" мне этот инциндент. Правомерно ли его решение??

номер вопроса №627266
прочитан 19 раз
В силу сложившихся обстоятельств (низкая заработная плата, длительные командировки

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Виленский Андрей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 20 | ответов: 562
    28.08.2008 22:18

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Юристы 9111.ru

141 онлайн
Лавей Валерия Юрьевна
•на сайте
Лавей В. Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 821
ответов: 2154
Консультация
Максимович Сергей Леонидович
•на сайте
Максимович С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 16101
ответов: 50310
Консультация
Титова Анна Васильевна
•на сайте
Титова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3280
ответов: 10947
Консультация
Холодилова Ирина Владимировна
•на сайте
Холодилова И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 513
ответов: 1412
Консультация
юристы из города Старый Осколюристы по теме "Увольнение"юристы из города Старый Оскол по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос