Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Денис, г. Камышин
28.08.2008 21:45
Россия, г. Камышин | Вопросов: 1

ТК РФ имеем ли мы право на отпуск до истечения 6 месяцев, и имеет ли работодатель право не отпускать в отпуск?

Моя жена поступила на работу в организацию по трудовому договору в январе 2008 г., В августе месяце мы узнали, что она беременна, поэтому что бы она отдохнула перед родами она 22 августа написала заявление на отпуск. Приобрели билеты на 1 сентября на море и обратно, а так же оплатили бронь за номер в гостинице. Однако руководство организации до сегодняшнего дня не подписала это заявление. Правомерны ли их действия? И в случае судебных разбирательств согласно 122 ст. ТК РФ имеем ли мы право на отпуск до истечения 6 месяцев, и имеет ли работодатель право не отпускать в отпуск? В случае если мы правы, имеем ли мы право не выходить на работу и уехать в отпуск с 07.09. 2008 г.

номер вопроса №627275
прочитан 28 раз
ТК РФ имеем ли мы право на отпуск до истечения 6 месяцев, и имеет ли работодатель право не отпускать в отпуск?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 520 | ответов: 2 908
    29.08.2008 06:15

    Работодатель обязан предоставить отпуск если работник еще его не заработал только НЕПОСРЕДСТВЕННО перед отпуском по беременностям и родам или после него.

    Насколько я понимаю в августе Вы только узнали о беременности и право на отпуск по беременности и родам у работника возникнет примерно в ноябре.

    В таком случае работодатель вправе не предоставлять отпуск с 01 сентября, т.к. он не будет являтся отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

    В общем главное когда Вашей жене идти в отпуск по беременности и родам. В любом случае просто не выходить на работу работник не вправе. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, работник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд, но делать это стоит только если отказывают в отпуске период которого приходится непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

    Если же работник просто не выйдет на рботу, то совершит прогул, уволить, правда беременных даже за прогулы работодатель не вправе, но выговор и не выплата премии будет обеспечено.

    Спасибо, как я понял если она на 4,5 месяце беремености то в отпуск обязаны предоставить в октябре, но вот про прогулы интересно, прийдется уехать во время больничного.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

110 онлайн
Искендеров Эмиль Эльдарович
•на сайте
Искендеров Э.Э.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 39114
ответов: 132337
Консультация
Шишкин Виталий Михайлович
•на сайте
Шишкин В.М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9023
ответов: 27802
Консультация
Угрюмов Евгений Анатольевич
•на сайте
Угрюмов Е. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4445
ответов: 20567
Консультация
Лапина Татьяна Борисовна
•на сайте
Лапина Т.Б.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6642
ответов: 17277
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11