|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Дина, г. Москва
Дина
28.08.2008 в 22:59
Россия, г. Москва | Вопросов: 1
Тема вопроса: Сокращение численности или штата работников Увольнение

Учреждение школа реорганизовано

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: наше учреждение (школа) было реорганизовано (в дальнейшем ликвидация организации), в связи с этим всех сотудников увольняют, но "заставляют" это сделать "по собственному желанию". Четкого предупреждения об этом за 2 месяца не было: было сказано, что возможно будет реорганизация, и был предоставлен обычный листок А 4 для подписи в том, какую бы мы нагрузку хотели иметь на будущей работе. 26 августа нам сообщили о точной реорганизации и будущем увольнении. Других вакансий нам никем не было предложено. Что нам делать в этой ситуации?

Я нахожусь на 4 месяце беременности (молодой специалист).

Спасибо.

номер вопроса №627299
прочитан 38 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-92-61
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Светлова Светлана Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8 | ответов: 204

    Уважаемая Дина!

    По основаниям ст.261ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Ваш работодатель обязан уволть и сделать запись в трудовой книжке согласно Трудовому кодексу, т.е. если он Вас увольняет в связи с ликвидацией, то должна быть сделана запись

    Расторжение трудового договора в сявзи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. И произвести все выплаты, такие как оплату за неиспользованные отпуска и по основаниям Ст. 178 ТК РФ. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

    первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

    организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

    выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

    сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

    месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Если работодатель нарушит Ваши права, то надо обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

    Удачи!

    С Уважением, С.Н.Светлова.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение