Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 658 670

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Новосибирск
11.03.2015 07:40
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 2

Ситуация следующая. Срок беременности 2 месяца. Начальство в известность поставлено

, правда никаких справок я не приносила. Меня мягко просят уйти по собственному. Оставаться на данной работе не хочу. В июле у меня будет очередной отпуск, из которого я хотела уйти в декрет с последующим увольнением. Какие должны быть мои действия? Какие заявления я должна написать?

номер вопроса №6275916
прочитан 15 раз
Ситуация следующая. Срок беременности 2 месяца. Начальство в известность поставлено

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Фирма Правовой консультант
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 150 | ответов: 503
    11.03.2015 07:41

    Уходите в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком. Перед окончанием отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет приходите и увольняйтесь:)))

Ольга, г. Новосибирск
11.03.2015 07:54
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 2

Спасибо! Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком по максимуму до 3 лет, а после уволится?

номер вопроса №6276005
  • Юрист Жемков Андрей Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 1162 | ответов: 3073
    11.03.2015 08:01

    Ольга! Вполне. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

    - женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;

    - одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

    - отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей.

    - родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственными кормильцами ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

    С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:

    - ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - невыполнения работником требований (нарушения запретов), установленных законодательством о противодействии коррупции, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

    - применения педагогическим работником, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

    __
    С уважением Жемков Андрей Александрович. E-Mail: zhemkovandrey@mail.ru
    Если вы хотите уточнить ответ, напишите мне личное сообщение.
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18610 | ответов: 57329
    11.03.2015 08:01

    Да,можете уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу до 3 лет,а потом уволится

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
  • Фирма Правовой консультант
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 150 | ответов: 503
    11.03.2015 08:01

    Да, можно конечно.

Похожие вопросы:

Задать вопрос