Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 040 206
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Lida, г. Тольятти
Россия, г. Тольятти | Вопросов: 13

Что делать? Правильно ли поступил работодатель, через 10 лет после реорганизации лишить отпуска сотрудников.

В 2004 г была реорганизация почты, весь коллектив дружно перевели на работу там же в г.Тольятти, только название поменялось. Выплатили всем деньги за неиспользованный отпуск. Все продолжили работу. И вот теперь в 2015 г. всех старых работников лишили отпуска в 2015 г. Что делать? Правильно ли поступил работодатель, через 10 лет после реорганизации лишить отпуска сотрудников. Спасибо.

номер вопроса №6275960
прочитан 6 раз
Что делать? Правильно ли поступил работодатель, через 10 лет после реорганизации лишить отпуска сотрудников.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 216 | ответов: 118 782

    Здравствуйте.

    Нет- это не правомерно. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

    - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

    - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы