Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17922 юристa и5 648 839 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Белова Стелла ОлеговнаИскендеров Эмиль ЭльдаровичЕфимов Валерий ПавловичЧередниченко Владислав АлександровичКузьминых Сергей ВладимировичГатауллина Регина РаисовнаШилина Алиса ОлеговнаШестаков Павел Дмитриевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Тамара, г. Москва
29.08.2008 17:10
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

1 сентября надо отвезти ребёнка в школу, существут ли закон по которому

предоставляется отгул на этот день.

номер вопроса №627660
прочитан 133 разa
1 сентября надо отвезти ребёнка в школу, существут ли закон по которому

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Голяков Андрей Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 14 | ответов: 187
    29.08.2008 17:29

    Уважаемая Тамара!

    Если работнику требуется дополнительный выходной день (либо несколько дней) для каких-либо своих личных нужд, в связи с возникшими обстоятельствами личного характера, то возможные пути решения такой ситуации подробно разобраны в статье 128 Трудового Кодекса РФ. В ней говорится, что по семейным обстоятельствам, а также другим уважительным причинам сотруднику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (то есть сотрудник получит неоплачиваемый отгул), продолжительность которого должна быть определена соглашением между работодателем и сотрудником. В этом случае работодатель должен в обязательном порядке на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в следующих случаях: при рождении ребенка в семье сотрудника, при регистрации брака указанным сотрудником, при смерти близких родственников сотрудника. Причем продолжительность отгула установлена действующем законодательством в размере не более пяти календарных дней.

    В случаях же, когда личные причины, на которые ссылается сотрудник, требующий отгул, не совпадают с вышеперечисленными, решение о предоставлении (или непредставлении) дополнительного отпускного дня будет полностью зависеть от работодателя.

    В данном случае, все будет зависеть от вашего работодателя - пойдет он к вам навстречу или нет.

Похожие вопросы:

Задать вопрос