Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Кадровые документы

Ирина, г. Саяногорск
Ирина Россия, г. Саяногорск
11.03.2015 в 11:30

Сотрудница уходит в учебный отпуск с 12 мая по 15 июня. А с 20 мая ей уходить в декретный отпуск. Как правильно оформить при этом кадровые документы?: сократить учебный отпуск или декретный, т.е. предоставить учебный с 12.05 по 19.05, а с 20.05 декрет, или же с 12.05 по 15.06-учебный, а с 16 декретный?

номер вопроса №6277993
прочитан 8 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Москва
    11.03.2015 11:45
    отзывов: 7 756 Личная консультация

    И тот и другой отпуск носят заявительный характер. Основанием для оформления кадровых документов является заявление работника. Как он напишет, так и оформите, принимая во внимание тот факт, что и тот и другой отпуск целевой и перенести его на другой срок нельзя, только сократить. На усмотрение работника. Но чтобы не связываться с ФСС по вопросу возмещения, я бы посоветовала работнику сократить учебный.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Оставить отзыв об ответе?
    Ирина Россия, г. Саяногорск
    11.03.2015 в 11:30
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить
Ирина, г. Саяногорск
Ирина Россия, г. Саяногорск
12.03.2015 в 05:37

Сотрудница должна сама написать заявление и указать сроки сокращения учебного или декретного отпуска? Причину должна указывать?

номер вопроса №6285449
  • Юрист Россия, г. Ижевск
    12.03.2015 06:23
    отзывов: 19 888 Личная консультация

    Здравствуйте! Посоветуйте сотруднику написать заявление на учебный отпуск с 12 по 19 мая,а с 20 мая отпуск по беременности и родам. Основание -в первом случае-справка-вызов , во втором-больничный лист.

    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Оставить отзыв об ответе?
    Ирина Россия, г. Саяногорск
    12.03.2015 в 05:37
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Юрист Россия, г. Москва
    12.03.2015 11:47
    отзывов: 7 756 Личная консультация

    Причину сокращения периода указывать не нужно. Обычное заявление с указанием сроков. На учебный с 12 по 19 мая. Основание - справка -вызов. На отпуск по беременности и родам - с 20-го на 140 календарных дней. Основание - лист нетрудоспособности (номер и дата)

    С уважением, Татьяна Лапина
    Оставить отзыв об ответе?
    Ирина Россия, г. Саяногорск
    12.03.2015 в 05:37
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Похожие вопросы

Я беременная в деретном отпуске с 28 июня по 15 ноября 2013, больничный (декретный) лист на работу отвезла. Рожаю в начале
читать ответы (1)
Находясь в ежегодном отпуске с 18 мая по 15 июня включительно, пошол на больничный 10 июня сообщил работадателю 15 июня
читать ответы (1)
Я работаю в Москве, ухожу в учебный отпуск с 1 марта по 14 марта, а учусь в Пятигорске. Имею ли я право на бесплатный
читать ответы (1)
Мой муж находился в учебном отпуске с 16 февраля по 6 марта а 20 февраля попал в больницу оплачивается ли этот больничный
читать ответы (1)
Какие праздники учитываются в уходе в ежегодный отпуск с 8 мая 2014 г?
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение