Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 829 181
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Саяногорск
11.03.2015 11:30
Россия, г. Саяногорск | Вопросов: 8

Предоставить учебный с 12.05 по 19.05, а с 20.05 декрет, или же с 12.05 по 15.06-учебный, а с 16 декретный?

Сотрудница уходит в учебный отпуск с 12 мая по 15 июня. А с 20 мая ей уходить в декретный отпуск. Как правильно оформить при этом кадровые документы?: сократить учебный отпуск или декретный, т.е. предоставить учебный с 12.05 по 19.05, а с 20.05 декрет, или же с 12.05 по 15.06-учебный, а с 16 декретный?

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6277993
прочитан 7 раз
Предоставить учебный с 12.05 по 19.05, а с 20.05 декрет, или же с 12.05 по 15.06-учебный, а с 16 декретный?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6 985 | ответов: 17 961
    из команды «Разящая защита»
    11.03.2015 11:45

    И тот и другой отпуск носят заявительный характер. Основанием для оформления кадровых документов является заявление работника. Как он напишет, так и оформите, принимая во внимание тот факт, что и тот и другой отпуск целевой и перенести его на другой срок нельзя, только сократить. На усмотрение работника. Но чтобы не связываться с ФСС по вопросу возмещения, я бы посоветовала работнику сократить учебный.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
Ирина, г. Саяногорск
12.03.2015 05:37
Россия, г. Саяногорск | Вопросов: 8

Сотрудница должна сама написать заявление и указать сроки сокращения учебного или декретного отпуска? Причину должна указывать?

номер вопроса №6285449
  • на сайте
    Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 19 452 | ответов: 59 128
    из команды «Беркут»
    12.03.2015 06:23

    Здравствуйте! Посоветуйте сотруднику написать заявление на учебный отпуск с 12 по 19 мая,а с 20 мая отпуск по беременности и родам. Основание -в первом случае-справка-вызов , во втором-больничный лист.

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6 985 | ответов: 17 961
    из команды «Разящая защита»
    12.03.2015 11:47

    Причину сокращения периода указывать не нужно. Обычное заявление с указанием сроков. На учебный с 12 по 19 мая. Основание - справка -вызов. На отпуск по беременности и родам - с 20-го на 140 календарных дней. Основание - лист нетрудоспособности (номер и дата)

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Вопрос юристу 8 800 505 9111