Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 653 581

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Сергей, г. Волгоград
11.03.2015 11:48
Россия, г. Волгоград | Вопросов: 2

В моей компании, работал сотрудник без трудового договора. Сотрудник находился

на испытательном сроке, работал неэффективно, часто болел, и я его уволил выплатил ему минимальную зарплату, за последний месяц. Его намерения идти в трудовую и прокуратуру. Может ли он меня привлечь к ответственности, и как он может доказать, что работал в этой компании? Какие последствия. Возможно он записал меня на диктофон. Прошло более месяца как я его уволил!

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6278142
прочитан 9 раз
В моей компании, работал сотрудник без трудового договора. Сотрудник находился

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Сорокина Екатерина Олеговна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 144 | ответов: 338
    11.03.2015 12:24

    Здравствуйте, да работник может привлечь Вас к ответственности. Статья 67. Форма трудового договора

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    Может доказать свидетельскими показаниями, документами, которые могли остаться у него.

Юристы 9111.ru

249 онлайн
Воробьева Светлана Петровна
•на сайте
Воробьева С.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3108
ответов: 9331
Консультация
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2536
ответов: 7655
Консультация
Маркин Сергей Вячеславович
•на сайте
Маркин С. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5801
ответов: 18801
Консультация
Гатауллин Алексей Равильевич
•на сайте
Гатауллин А.Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4707
ответов: 12451
Консультация
юристы из города Волгоградюристы по теме "Договор"юристы из города Волгоград по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос
16.11.2010
ответов : 2