Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ева, г. Саратов
11.03.2015 13:12
Россия, г. Саратов | Вопросов: 1

Если я в заявлении на увольнение укажу причину не по собственному а по болезни,

в праве ли работодатель требовать подтверждения моих слов и может ли заставить отрабатывать 2 недели? Спасибо!

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6278870
прочитан 11 раз
Если я в заявлении на увольнение укажу причину не по собственному а по болезни,

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Фирма ООО "Коллегия юристов "Фемида-Групп"
    Личная консультация
    Россия, г. Саратов | отзывов: 762 | ответов: 2 379
    11.03.2015 13:17

    В заявлении Вы можете указать что угодно, однако ТК РФ не требует Вас указывать причину в заявлении об увольнении. Заставить Вас отрабатывать никто не может, это не отработка, ТК РФ говорит о том что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения , а не отрабатывать 2 недели

    __
    Весть спектр юридических услуг +79873266279
  • Юрист Синицын Юрий Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Саратов | отзывов: 106 | ответов: 274
    11.03.2015 15:09

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    В период предупреждения, Вы обязаны выполнять свои должностные обязанности. Если Вы будете отсутствовать на рабоче месте без уважительных причин, в данный период, то работодатель может Вас уволить за прогул. Уважительные причины должны быть документально подтверждены.

    Также трудовым законодательством предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Если у Вас имеются документальные подтверждения невозможности работы, то работодатель обязан будет уволить в срок указанный в заявлении работника.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

32 онлайн
Пимонов Владимир Александрович
•на сайте
Пимонов В.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 898
ответов: 2922
Консультация
Кандакова Анастасия Валерьевна
•на сайте
Кандакова А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5725
ответов: 39411
Консультация
Матаев Андрей Геннадьевич
•на сайте
Матаев А.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1978
ответов: 4392
Консультация
Максимович Сергей Леонидович
•на сайте
Максимович С.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 18073
ответов: 54419
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
05.12.2013
ответов : 4
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11