Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17918 юристов и5 647 534 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Аникина Наталья ГеннадьевнаМорозов Владимир ЮрьевичРоманцова Татьяна НиколаевнаТерновых Игорь АлександровичЧащина Мария ГеннадьевнаДобрянский Марк ВладимировичПичуев Станислав  ЛеонидовичПрохорова Айгуль Рифгатовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Вадим Дмитриевич, г. Хабаровск
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 9

У нас на работе началась сильная задержка заработной платы, что крайне отрицательно

сказывается на выплате кредитов, услуг жкх и прочего! Знаю, что раньше закон звучал примерно так: Заработная плата должна выдаваться не позднее 15 числа следующего месяца. Как сейчас регламентирует закон такую ситуацию? Как можно повлиять на работодателя в такой ситуации желательно без суда? P.S. по внутреннему распоряжению нашего предприятия заработная плата должна выплачиваться не позднее 25 числа следующего месяца!

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6279062
прочитан 13 раз
У нас на работе началась сильная задержка заработной платы, что крайне отрицательно

Ответы юристов 9111.ru

3 ответa
  • Юрист Касицын Андрей Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Ульяновск | отзывов: 3319 | ответов: 11582
    11.03.2015 13:17

    обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру

    __
    УЛЬЯНОВСК и СРЕДНЕЕ ПОВОЛЖЬЕ
    e-mail: add3d@rambler.ru ____ Skype: kasicyn.av ___ моб.тел.: +7 962 631 4813
  • Фирма Овчаренко и партнеры
    Россия, г. Москва | отзывов: 781 | ответов: 3426
    11.03.2015 13:18

    Добрый день!

    Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Даты выплаты может быть любой но 2 раза в месяц.

    Можете составить иск и показать работодателю, что бы он ускорил выплату.

  • Юрист Лучников Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Озерск | отзывов: 62 | ответов: 232
    11.03.2015 13:45

    Здравствуйте

    1. В соответствии со статьей 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Не допускается приостановление работы:

    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    Таким образом, Вы имеете право написать заявление о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы, если Вы допускаетесь к приостановлению работы. На основании статьи 142 ТК РФ. Заявление должно быть в двух экземплярах .Первый Вы отдаёте на подпись начальнику, во втором, Вам ставят № входящего и дату принятия заявления.

    2 В соответствии со статьей 236ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Ставку рефинансирования Центрального банка Российской Федерации можнго узнать на сайте Центрального Банка РФ На основании статьи 236 ТК РФ

    __
    С уважением, Александр
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос