Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 039 693
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Николай, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Имеют ли место в этом случае какие-то либо нарушения трудового законодательства?

1. Что делать, если при оформлении на работу взяли оригиналы двух документов (военный билет и диплом) и заперли в сейф, не дав даже расписки о приеме? Ответ на вопрос: "Почему" - "А чтоб Вы никуда не сбежали!" Когда обращаешься с вопросом временно выдать один из документов - говорят, чтоб принес взамен другой. С такой ситуацией столкнулся впервые и совершенно к ней не был готов. Специфика работы такова, что в случае моего предупреждения об увольнении найти замену за две недели и обеспечить вхождение нового сотрудника в работу довольно сложно (творческая профессия, узкий сегмент рынка труда), так что в принципе мотивация работодателя понятна - это способ удержать меня на рабочем месте, пока не будет достойная смена. Но условия работы таковы, что об увольнении думаю постоянно. Как послупить, чтобы в случае подачи заявления об увольнении через две недели гарантированно "выйти на свободу"?

2. Работающий на штатной должности работник видит на одном из сайтов в интернете выложенную вакансию на свое рабочее место. Естественно, ему об этом не говорят. Имеют ли место в этом случае какие-то либо нарушения трудового законодательства? Проще говоря - имеет ли право работодатель производить поиск кандидатов на рабочее место постоянно работающего сотрудника при отсутствии у последнего желания уволиться не ставя его в известность?

номер вопроса №628195
прочитан 27 раз
Имеют ли место в этом случае какие-то либо нарушения трудового законодательства?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 10 147 | ответов: 30 670

    1. В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поэтому в любом случае вернуть документы Вам просто обязаны. В противном случае Вы вправе обратиться с заявлением в государственную трудовую инспекцию и (или) в суд.

    2. Никаких нарушений трудового законодательства и прав работника в данном случае нет. Ибо трудовое законодательство не содержит в себе запретов для работодателя на подобные действия.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы