Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 650 515 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Исаев Роман  СергеевичФесенко Елена АлександровнаСибгатуллина  Альбина  РинатовнаНемиров Олег ВалерьевичСамохина Наталья ЕвгеньевнаАртёменко Иван АлександровичРокотова Лариса ПавловнаЧернецкий Игорь Вячеславович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Николай, г. Санкт-Петербург
31.08.2008 17:06
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

1. Что делать, если при оформлении на работу взяли оригиналы двух документов

(военный билет и диплом) и заперли в сейф, не дав даже расписки о приеме? Ответ на вопрос: "Почему" - "А чтоб Вы никуда не сбежали!" Когда обращаешься с вопросом временно выдать один из документов - говорят, чтоб принес взамен другой. С такой ситуацией столкнулся впервые и совершенно к ней не был готов. Специфика работы такова, что в случае моего предупреждения об увольнении найти замену за две недели и обеспечить вхождение нового сотрудника в работу довольно сложно (творческая профессия, узкий сегмент рынка труда), так что в принципе мотивация работодателя понятна - это способ удержать меня на рабочем месте, пока не будет достойная смена. Но условия работы таковы, что об увольнении думаю постоянно. Как послупить, чтобы в случае подачи заявления об увольнении через две недели гарантированно "выйти на свободу"?

2. Работающий на штатной должности работник видит на одном из сайтов в интернете выложенную вакансию на свое рабочее место. Естественно, ему об этом не говорят. Имеют ли место в этом случае какие-то либо нарушения трудового законодательства? Проще говоря - имеет ли право работодатель производить поиск кандидатов на рабочее место постоянно работающего сотрудника при отсутствии у последнего желания уволиться не ставя его в известность?

номер вопроса №628195
прочитан 22 разa
1. Что делать, если при оформлении на работу взяли оригиналы двух документов

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 8315 | ответов: 27191
    31.08.2008 21:06

    1. В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Поэтому в любом случае вернуть документы Вам просто обязаны. В противном случае Вы вправе обратиться с заявлением в государственную трудовую инспекцию и (или) в суд.

    2. Никаких нарушений трудового законодательства и прав работника в данном случае нет. Ибо трудовое законодательство не содержит в себе запретов для работодателя на подобные действия.

    __
    Телефон +7 (921) 555-98-65, электронная почта advokatus2005@mail.ru Только для кратких первичных уточнений (бесплатно) или для записи на консультацию.

Похожие вопросы:

Задать вопрос