Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 654 682

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Илья, г. Новокузнецк
11.03.2015 18:21
Россия, г. Новокузнецк | Вопросов: 1

Хотелось бы получить консультацию, по такому вопросу: работаю на одном месте

, но поступило неожиданное предложение на более выгодную вакансию в другую организацию. Как можно уйти с прежнего места работы без отработки, чтобы не потерять более подходящую должность? Можно уйти в отпуск с последующим увольнение, но вопрос в том, что отпуск по графику будет через месяц. Заранее спасибо.

номер вопроса №6281972
прочитан 16 раз
Хотелось бы получить консультацию, по такому вопросу: работаю на одном месте

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38009 | ответов: 118785
    11.03.2015 18:36

    Здравствуйте. Можете уйти без отработки по соглашению в работодателем.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru
  • Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1342
    11.03.2015 18:52

    Илья, здравствуйте!

    "Отработка" не потребуется, если работодателем нарушаются нормы трудового права, либо, в случае если продолжение вашей трудовой деятельности невозможно по причине здоровья (в данном случае потребуется заключение врача).

Юристы 9111.ru

173 онлайн
Цехер Григорий Яковлевич
•на сайте
Цехер Г.Я.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1976
ответов: 10082
Консультация
Шук Павел Семенович
•на сайте
Шук П.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 38779
ответов: 103288
Консультация
Лигостаева Антонина Васильевна
•на сайте
Лигостаева А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 48179
ответов: 173303
Консультация
Рыбакина Инесса Александровна
•на сайте
Рыбакина И. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 172
ответов: 532
Консультация
юристы из города Новокузнецкюристы по теме "Увольнение"юристы из города Новокузнецк по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос