Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17932 юристa и5 651 719 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Деревянко Станислав ЮрьевичЕфимов Валерий ПавловичБуланкина Светлана НиколаевнаЦейтлин Елена ВадимовнаУгрюмов Евгений АнатольевичНевская Ксения ВитальевнаСеменов Андрей ФедоровичЖуйкова Оксана Дмитриевна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена викторовна, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

У меня такая ситуация моему ребенку 2, 10 место в сад нам не предоставляют на полный день.

У меня такая ситуация моему ребенку 2,10 место в сад нам не предоставляют на полный день. Сказали что путевка на сентябрь 2015 г. Т.е на новый учебный год. Мне в мае надо выходить на работу, а ребенка не с кем оставлять. Ест ль законы по которым я могу взять отпуск без сохранения з/п но с сохранением рабочего места и должности. В отдели кадров мне сказали увольняться, что делать не знаю?

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6282917
прочитан 17 раз
У меня такая ситуация моему ребенку 2, 10 место в сад нам не предоставляют на полный день.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Сурикова Татьяна Ивановна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 4876 | ответов: 16236
    11.03.2015 21:44

    Согласно ст. 256 ТК РФ до достижения ребенком трех лет матери или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, предоставляется право на отпуск. Отпуск могут быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть использован в любое время после окончания отпуска по беременности и родам.

    Вам остается только договариваться с работодателем или искать няню.

    __
    С Уважением Татьяна Ивановна.

Похожие вопросы:

Задать вопрос