|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Марина, г. Красноярск
Марина
01.09.2008 в 07:08
Россия, г. Красноярск | Вопросов: 1
Тема вопроса: Применение дисциплинарного взыскания Общественный транспорт

Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август,

Я работаю на госпредприятии. 1 сентября получилось так, что весь отдел вместе с руководителем отдела, опоздал на работу буквально на 1 минуту (из-за 1 сентября общественный транспорт ходил непривычно медленно). Руководитель предприятия пообещал лишить наш отдел (исключая руководителя отдела, который тоже опоздал) премии за август за это опоздание. Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?

номер вопроса №628330
прочитан 23 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Павлов Михаил Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Томск | отзывов: 33 | ответов: 218

    Добрый день Марина!

    В соответствии с трудовым кодексом - применение дисциплинарных взысканий, не

    предусмотренных кодексом или федеральными законами, не допускается.

    Следовательно, за опоздание на работу сотрудника следует привлечь к

    дисциплинарной ответственности, а не лишать премии. Однако

    работодатель вправе устанавливать различные системы премирования и

    оговаривать их в трудовом договоре (ст.144 ТК). И если положением

    этого договора предусмотрено, что при опоздании на работу работники

    могут быть лишены каких-либо стимулирующих доплат, то это будет

    правомерно.

    Вопрос об уважительных или неуважительных причинах опоздания

    решается исходя из здравого смысла, потому что нормативные акты не

    содержат подобных классификаций. Обычно уважительными причинами

    считаются сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения,

    болезнь работника или его близких родственников и т.д.

    С уважением Михаил.

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение