Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Наталья, г. Воронеж
Наталья
11.03.2015 в 21:34
Россия, г. Воронеж | Вопросов: 0

Правомерно ли это? И как расчитать сколько нужно высчитывать дней.

Руководитель решил у работников из дополнительного отпуска вычитать дни больничного листа и без содержания. Правомерно ли это? И как расчитать сколько нужно высчитывать дней. Например, у работника 6 дней доп. отпуска, а без содержания взял в течении 2-х месяцев 26 календарных дней по уважительной причине (повестка в суд). Помогите.

Обсудить на форуме
номер вопроса №6283887
прочитан 12 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 348 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Нет- конечно это не законно.

    Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

    - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

    - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Баранникова Татьяна Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 23 496 | ответов: 60 453

    Время пребывания на больничном из отпуска не вычитается. Дополнительный отпуск, также как и основной, предоставляется в календарных днях. Количество дней доп. отпуска должно быть указано в трудовом договоре или в коллективном договоре. Если администрация нарушает Ваши права, обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.

    Баранникова Татьяна Николаевна
    folka11@rambler.ru
    Вам помог ответ?
    Спасибо за ответ!
  • Это лучший ответ
    Юрист Арестов Константин Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Снежногорск | отзывов: 26 833 | ответов: 71 039

    Действия руководителя абсолютно законны.

    Читаем Трудовой кодекс РФ.

    Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    А теперь попробуйте ответить

    - Вы когда находились в отпуске без содержания или на больничном испытывали на себе вредные производственные факторы, испарениями клея дышали, вас обдавало жаром мартена, угольной пылью дышали?

    Так за что вам дополнительный отпуск?

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Вам помог ответ?
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение