Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 037 725
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Lida, г. Тольятти
Россия, г. Тольятти | Вопросов: 13

Имеет ли право на денежную компенсацию работник, у которого отпуск больше 28 дней?

11.03.15 г получили из отдела кадров бумагу, к которой у всех 17 работников стоит дробное кол-во дней отпуска на 2015 г. Почтальон работает более 10 лет, в апреле идет в отпуск и получает 4.66 дня. Я работаю с октября 2012 г-в мае отпуск 16.33 дня. Третий человек-в октябре отпуск 67.44 дня. И так у всех. Ссылки на ТР РФ на кадры не действуют, говорят, что почта работает не по законам РФ,а по своим и ни труд. Инспекция с прокуратурой им не указ. Имеет ли право на денежную компенсацию работник, у которого отпуск больше 28 дней? И вправе ли кадры предоставлять дробное кол-во дней отпуска, пропорционально отработанному более 2-х лет периоду? Спасибо.

номер вопроса №6285912
прочитан 14 раз
Имеет ли право на денежную компенсацию работник, у которого отпуск больше 28 дней?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 210 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Нет- действия работодателя не законны, такое не предусмотрено ТК РФ.

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
Lida, г. Тольятти
Россия, г. Тольятти | Вопросов: 13

Спасибо!А как быть работнику,у которого 67.33дня отпуска?

номер вопроса №6285968
  • Адвокат Филюк Владимир Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Самара | отзывов: 3 511 | ответов: 11 010

    Вы вправе подать жалобу в прокуратуру района, города, Самарской области, Госинспекцию труда. Вы вправе обратиться в районный суд, к Уполномоченному по правам человека.

    Адвокат - опытный юрист, 89277208528, lawyer-2008@mail.ru
    Реальная помощь, минимальные цены, вся Россия
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы