Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 532

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Lida, г. Тольятти
12.03.2015 07:31
Россия, г. Тольятти | Вопросов: 12

11.03.15 г получили из отдела кадров бумагу, к которой у всех 17 работников стоит

дробное кол-во дней отпуска на 2015 г. Почтальон работает более 10 лет, в апреле идет в отпуск и получает 4.66 дня. Я работаю с октября 2012 г-в мае отпуск 16.33 дня. Третий человек-в октябре отпуск 67.44 дня. И так у всех. Ссылки на ТР РФ на кадры не действуют, говорят, что почта работает не по законам РФ,а по своим и ни труд. Инспекция с прокуратурой им не указ. Имеет ли право на денежную компенсацию работник, у которого отпуск больше 28 дней? И вправе ли кадры предоставлять дробное кол-во дней отпуска, пропорционально отработанному более 2-х лет периоду? Спасибо.

Вопрос от пенсионера номер вопроса №6285912
прочитан 12 раз
11.03.15 г получили из отдела кадров бумагу, к которой у всех 17 работников стоит

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38009 | ответов: 118785
    12.03.2015 07:40

    Здравствуйте. Нет- действия работодателя не законны, такое не предусмотрено ТК РФ.

    Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru
Lida, г. Тольятти
12.03.2015 07:43
Россия, г. Тольятти | Вопросов: 12

Спасибо!А как быть работнику,у которого 67.33дня отпуска?

номер вопроса №6285968
  • Адвокат Филюк Владимир Павлович
    Личная консультация
    Россия, г. Самара | отзывов: 3380 | ответов: 10767
    12.03.2015 09:15

    Вы вправе подать жалобу в прокуратуру района, города, Самарской области, Госинспекцию труда. Вы вправе обратиться в районный суд, к Уполномоченному по правам человека.

    __
    Адвокат - опытный юрист
    телефон 89277208528
    lawyer-2008@mail.ru
    Реальная помощь по всем вопросам по минимальным ценам по всей России
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Юристы 9111.ru

68 онлайн
Кот Федор Евгеньевич
•на сайте
Кот Ф. Е.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3701
ответов: 13399
Консультация
Кулинич Сергей Александрович
•на сайте
Кулинич С. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 304
ответов: 783
Консультация
Беляев Максим Юрьевич
•на сайте
Беляев М.Ю.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 3444
ответов: 13801
Консультация
Стрикун Галина Владимировна
•на сайте
Стрикун Г.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 23015
ответов: 93859
Консультация
юристы из города Тольяттиюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Тольятти по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос