Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 980 214
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Оксана, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 22

Может ли быть основанием увольнения неэффективное управление организацией?

Скажите пожалуйста каким образом можно уволить исполнительного директора ООО, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, претензий к нему нет (с точки зрения нарушения трудового распорядка), штатное расписание в организации не утверждено (есть только проект), вариант его аттестации не подходит. Возможно ли его осовбодить от занимаемой должность решением (приказом) единственного учредителя организации без объяснения причины? Может ли быть основанием увольнения неэффективное управление организацией? Если да, то каким образом юридически грамотно это оформить?

номер вопроса №628670
прочитан 20 раз
Может ли быть основанием увольнения неэффективное управление организацией?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 28 480 | ответов: 104 406

    Судя по вопросу, нельзя. Исполнительный директор - не тот единоличный орган управления организации, который указан в нормах ТК РФ в качестве руководителя организации. Соответственно, увольнять такого работника можно только в рамках иных, общих основания для увольнения работника, учредитель не может самостоятельно уволить работника своей организации, за исключением руководителя. Судя по вопросу, надо просто утвердить штатное расписание, не предусматривающее такой должности, и действовать по алгоритму увольнения по сокращению штатов.

    А.Малых

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы