Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Формы оплаты труда работников

Сергей, г. Пенза
Сергей Россия, г. Пенза
12.03.2015 в 10:39
номер вопроса №6287435
прочитан 54 разa
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно
  • Юрист Россия, г. Липецк
    12.03.2015 10:41
    отзывов: 58 124 Личная консультация

    По соглашению сторон это можно сделать в любой момент, но работники имеют право отказаться подписывать такое соглашение, не объясняя причин. Тогда придётся предупреждать за два месяца.

    Квалифицированная юридическая помощь по Вашей проблеме, все регионы (ПЛАТНО):
    ☎️ +7-900-5919100 строго с 9:00 до 19:00 по Москве.
    besturist@inbox.ru
    Оставить отзыв об ответе?
    Сергей Россия, г. Пенза
    12.03.2015 в 10:39
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Если в организации уведомили всех работников за два месяца об изменении положения об оплате труда с 01-09-2015 г., а спустя
читать ответы (1)
У нас ликвидация предприятия (банкротство) должны ли предупредить работников за два месяца и как эти два месяца работать
читать ответы (1)
Я уведомила своих работников за два месяца о переводе на 4-х часовой рабочий день с 01.09.2012 г. А 01 сентября мы приняли
читать ответы (1)
Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об их отправке в вынужденные отпуска по причине временного отсутствия работы.
читать ответы (1)
Работник за два месяца уведомлен об увольнении по сокращению штата работников 13 июня. За три недели до планируемого
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение