Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 657 542

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана, г. Сафоново
01.09.2008 23:04
Россия, г. Сафоново | Вопросов: 1

Мой сын с 1998 года является индивидуальным предпринимателем до этого 1993-1994

г учился в училище, затем армия два года дела в торговле идут неважно и вот ему попалась хорошая и интересная работа но нужна трудовая книжка. Посоветуйте как и с чего начать чтобы открыть трудовую книжку. Обратились в налоговую - там говорят что выдадут только справку о том что он является предпринимателем и то после того как он закроет предпринимательство. А трудовую говорят пусть открывает с нуля куда пойдет на работу. А кто же сделает запись о училище ,армии, предпринимательстве. Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Заранее спасибо. С уважением Светлана.

номер вопроса №628841
прочитан 18 раз
Мой сын с 1998 года является индивидуальным предпринимателем до этого 1993-1994

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    02.09.2008 05:18

    Так как он трудоустривается впервые, то трудовую ему должны завести у работодателя. А время учебы, служба в армии, а равно время осуществления предпринимательства в трудовую книжку не вносится. Если только в этот период человек не работал по трудовому договору.

    Ст. 66 ТК РФ -

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    а трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве за исключением случаев когда работник трудоустраивается впервые, ст. 65 ТК РФ -

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Юристы 9111.ru

53 онлайн
Полянский Максим Петрович
•на сайте
Полянский М. П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2548
ответов: 6959
Консультация
Погосова Елена Александровна
•на сайте
Погосова Е.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4541
ответов: 17517
Консультация
Матушанская Ирина Валерьевна
•на сайте
Матушанская И. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2541
ответов: 7568
Консультация
Чашин Александр Николаевич
•на сайте
Чашин А.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 203
ответов: 1141
Консультация
юристы из города Сафоновоюристы по теме "Договор"юристы из города Сафоново по теме "Договор"

Похожие вопросы:

Задать вопрос