Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 981 920
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Сафоново
Россия, г. Сафоново | Вопросов: 1

Посоветуйте как и с чего начать чтобы открыть трудовую книжку.

Мой сын с 1998 года является индивидуальным предпринимателем до этого 1993-1994 г учился в училище, затем армия два года дела в торговле идут неважно и вот ему попалась хорошая и интересная работа но нужна трудовая книжка. Посоветуйте как и с чего начать чтобы открыть трудовую книжку. Обратились в налоговую - там говорят что выдадут только справку о том что он является предпринимателем и то после того как он закроет предпринимательство. А трудовую говорят пусть открывает с нуля куда пойдет на работу. А кто же сделает запись о училище, армии, предпринимательстве. Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Заранее спасибо. С уважением Светлана.

номер вопроса №628841
прочитан 19 раз
Посоветуйте как и с чего начать чтобы открыть трудовую книжку.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Так как он трудоустривается впервые, то трудовую ему должны завести у работодателя. А время учебы, служба в армии, а равно время осуществления предпринимательства в трудовую книжку не вносится. Если только в этот период человек не работал по трудовому договору.

    Ст. 66 ТК РФ -

    Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    а трудовая книжка является обязательным документом при трудоустройстве за исключением случаев когда работник трудоустраивается впервые, ст. 65 ТК РФ -

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы