Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 572

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Лариса, г. Калининград
02.09.2008 01:10
Россия, г. Калининград | Вопросов: 4

Находилась в отпуске 17. 06.08 по 14. 07.08 г, есть больничный с 08.

Находилась в отпуске 17.06.08 по 14.07.08 г, есть больничный с 08.07.08 г по 25.07.08 г., вышла на работу 31.07.08 г, администрация уволила за прогул, т.е 28,29,30 июля посчитали прогулами, подала заявление в суд на восстановление на работе. Права ли администрация в своих действиях?

номер вопроса №628865
прочитан 16 раз
Находилась в отпуске 17. 06.08 по 14. 07.08 г, есть больничный с 08.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    02.09.2008 05:10

    Вы должны были предупредить работодателя о наступлении времени нетрудоспособности, а работодатель ОБЯЗАН был продлить Вам дни отпуска на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ -

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Таким образом, действия работодателя незаконны. Вас скорей всего восстановят на рабочем месте.

    Спасибо за ответ, приятно было получить еще и потому, что я родилась и выросла в Норильске.

Юристы 9111.ru

135 онлайн
Еркаев Сергей Сергеевич
•на сайте
Еркаев С.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 27293
ответов: 71882
Консультация
Парфенов Валерий Николаевич
•на сайте
Парфенов В.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 37602
ответов: 97628
Консультация
Михайловский Юрий Иосифович
•на сайте
Михайловский Ю.И.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 18120
ответов: 55920
Консультация
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2608
ответов: 7795
Консультация
юристы из города Калининградюристы по теме "Увольнение"юристы из города Калининград по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос