Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 000

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Виктория, г. Комсомольск-на-Амуре
02.09.2008 03:17
Россия, г. Комсомольск-на-Амуре | Вопросов: 14

Я работаю на предприятии, которое в течение трех месяцев не выплачивает заработную плату.

Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с не выплатой заработной платы, и ссылка на какую статью Трудового кодекса должна быть в трудовой книжке. Заранее благодарю. Виктория.

номер вопроса №628869
прочитан 18 раз
Я работаю на предприятии, которое в течение трех месяцев не выплачивает заработную плату.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Костенкова Яна Федоровна
    Личная консультация
    Россия, г. Хабаровск | отзывов: 1 | ответов: 13
    02.09.2008 04:32

    Здравствуйте Виктория!

    Вы можете уволиться по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание), предупредив работодателя письменно за две недели. В трудовой книжке не может быть сделана запись "в связи с невыплатой заработной платы". В заявлении об увольнении Вы можете указать причину, по которой Вы увольняетесь, сделать копию заявления для себя и попросить на ней поставить отметку о приеме Вашего заявления в отделе кадров Вашей организации. За взысканием заработной платы Вы можете обратиться в суд.

    В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

    государственными служащими;

    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Юристы 9111.ru

36 онлайн
Квакин Валерий Валентинович
•на сайте
Квакин В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1666
ответов: 3911
Консультация
Жгилев Михаил Владимирович
•на сайте
Жгилев М. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 73
ответов: 227
Консультация
Краутер Владимир Николаевич
•на сайте
Краутер В. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1104
ответов: 4785
Консультация
Гатауллин Алексей Равильевич
•на сайте
Гатауллин А.Р.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4717
ответов: 12467
Консультация
юристы из города Комсомольск-на-Амуреюристы по теме "Увольнение"юристы из города Комсомольск-на-Амуре по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос