Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Светлана, г. Москва
Светлана
02.09.2008 в 09:52
Россия, г. Москва | Вопросов: 2

ВОПРОС: Читая данное соглашение, я понимаю,

Наша компания сейчас оформляет трудовые договора на сотрудников, которые проработали в фирме более 5 лет. К трудовым договорам делают дополнительное соглашение, текст ниже "2.Во избежание нарушения авторских и иных прав и законных интересов Компании и третьих лиц, Пользователь обязуется не устанавливать и не использовать на предоставленных ему Компанией технических средствах какое-либо программное обеспечение без предварительного согласования с Компанией и получения от нее соответствующего разрешения. 3. Все программное обеспечение (в том числе разрешенное Пользователю к установке – п. 2 настоящего Соглашения) устанавливается системным администратором Компании на основании письменной заявки. 4. В случае предъявления к Компании третьим лицом каких-либо претензий и/или исков, связанных с использованием несанкционированного Компанией программного обеспечения на технических средствах Компании, Пользователь обязуется безоговорочно компенсировать Компании убытки, понесенные в связи с такими ретензиями и/или исками, в полном объеме, в том числе (но не ограничиваясь): расходы на юридические услуги, штрафные санкции, которые могут быть возложены на Компанию по договорам, а также денежные суммы, взысканные с Компании по суду и/или полученные от нее указанным третьим лицом в процессе внесудебного решения конфликта."

ВОПРОС: Читая данное соглашение, я понимаю, что работодатель хочет повесить на работника всю ответственность, НО как грамотно и законно отказаться подписывать данный документ и исправить его на более корректный?

vip  номер вопроса №628944
прочитан 55 раз
Теги: Материальная ответственность в полном размере, Иные федеральные законы, Третьи лица в процессе, Имущество третьих лиц, Пункт в трудовом договоре, Размер причиненного ущерба, Работодатель несет ответственность,

1 ответ на вопрос по теме "ВОПРОС: Читая данное соглашение, я понимаю,"

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 524 | ответов: 2 908

    в принципе даже без такого пункта в трудовом договоре работодатель имеет возможность взыскать с работников суммы материального ущерба, причиненного работодателю в результате противоправных действий (бездействий) работников, глава 39 ТК РФ.

    но работодатель хочет "повесить" на работников любые иные расходы, в том числе и неполученную выгоду и штрафные санкции, что трудовой кодекс не допускает, ст. 238 ТК РФ -

    Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Кроме того. работодатель хочет взыскивать ущерб в полном объеме, Что также допускается только в СТРОГО определенных случаях, ст. 243 ТК РФ -

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    3) умышленного причинения ущерба;

    4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    В любом случае, работник имеет право отказаться подписывать данное дополнительное соглашение, т.к. такой обязанности у работников нету и трудовой договор уже имеется.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы