Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 652 403Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана,, г. Сергиев Посад
12.03.2015 14:38
Россия, г. Сергиев Посад | Вопросов: 1

Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мать двоих детей (возраст 14 и 16 лет).

организация школа. Семья полная. Муж работает в госструктуре.

Вопрос от бюджетника номер вопроса №6289854
прочитан 22 разa
Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мать двоих детей (возраст 14 и 16 лет).

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Адвокат Степанов Андрей Борисович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8590 | ответов: 29687
    12.03.2015 14:40

    Добрый день!

    К сожалению могут, запрета в законодательстве нет.

    __
    СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
    АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР
    ТЕЛ. +7 906 720 48 88
    ЛИЧНЫЙ САЙТ http://www.advokat-stepanov.ru/
  • на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18343 | ответов: 110182
    12.03.2015 14:43

    Если нет других обстоятельств, препятствующих сокращению, то конкретно это обстоятельство не может послужить запретом для увольнения.

    Вместе с тем, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

    Таким образом, Вы имеете преимущество в оставлении на работе.

    __
    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судебная практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос