Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17920 юристов и5 646 188 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Юсупова Галина НурисовнаСолодков Виктор ВикторовичДеревянко Станислав ЮрьевичЕфимов Валерий ПавловичСарайчук Анна АнатольевнаВасильева Татьяна ГеннадьевнаИскендеров Эмиль ЭльдаровичПрохорова Айгуль Рифгатовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья, г. Щелково
02.09.2008 13:41
Россия, г. Щелково | Вопросов: 19

Я работаю в фирме, которая наплвательски относится к заону

, сейчас я в декретном отпуске, за 140 дней мне выплатили больничный лист, вернее я сама его расчитала и начислила, пока работала, после родов ме продлили больничный на 16 дней и выдали справку для получения единовременного пособия по рождению ребенка, уже больше недели я звоню директору, чтоб передать больничный и справку нашему бухгалтеру (приходящая и телефона ее я не знаю), директор не берет трубку, а когда взял сообщил мне что ему некогда заниматься моими проблемами и когда у него будет время он позвонит бухгалтеру, а мне предлагает звонить и надеяться может кога нибудь мне и ответят. Законно ли это, могу я как то повлиять на него, пока справка и больничный у меня на руках, отдать я ее могу только бухгалтеру, т.к. в нашей фирме работают еще 3 человека и я боюсь что просто потеряют или выкинут. Мне еще должны платить до 1,5 лет, но я боюсь что не смогу добиться этих выплат. У директора постоянно открыто несколько фирм, он одни закрывает, новые открывает, к кому обратиться и где искать справедливости?

номер вопроса №629106
прочитан 13 раз
Я работаю в фирме, которая наплвательски относится к заону

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Борисова Наталия Геннадьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 106 | ответов: 930
    03.09.2008 01:35

    Вариант 1. Договориться по хорошему (если получится). Вариант 2. Послать больничный и заявление по почте заказным письмом (ценным) с описью и уведомлением о вручении. При этом есть большой риск разругаться окончательно. Смущает количество фирм. Рискуете оказаться в брошенной фирме. И потерять трудовую книжку и выплаты. Т.е. через суд Вам их присудят, а вот взыскать их будет фактически не с кого. В общем, все зависит от размера пособий и записей в трудовой книжке (если у Вас до этого много работодателей, которых будет трудно отыскать, риск возрастает). В случае, если трудовая книжка пропадет, Вам необходимо будет при приеме на новую работу завести ее дубликат. При этом Вы должны будете собрать справки о том, что работали, у предыдущих работодателей, а также иметь решение суда о том, что работали на "нерадивом" предприятии, для этого нужно будет минимум 2 свидетеля, у которых ИМЕЕТСЯ запись в трудовой книжке о том, что они работали у того же работодателя в указанные Вами сроки. Вариант 3. Вы увольняетесь, забираете трудовую книжку, и получаете пособия (пусть меньшие) через собес. При варианте 2, еще неприятным моментом является то, что для получения загранпаспорта требуется трудовая книжка (которой может не оказаться). Вы сами решаете что выбрать, исходя их Вашего представления о Вашем работодателе, полученных и упущенных доходах и прочее. Если Вам будет необходима помощь, обращайтесь.

    __
    С уважением, Наталия Борисова. http://www.77law.ru. тел. 8-916-52836,
    e-mail: office@77law.ru. Первичная консультация бесплатна. Далее почасовая опла

Похожие вопросы:

Задать вопрос