Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 697

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Светлана, г. Сертолово
02.09.2008 15:32
Россия, г. Сертолово | Вопросов: 22

Уважаемые юристы! Прошу Вас ответить на вопрос, касающийся выплат сокращенным.

Нас сократили по ТК и выплатили компенсацию за первый месяц по среднему плюс 10% по коллективному договору, как проработавшим на предприятии более 10 лет. За второй месяц мы должны получить сейчас, предоставив трудовую книжку (что мы не трудоустроились). Но, выплата почему-то за второй месяц на 5000 рублей меньше. Правомерно ли это? Или нам должны выплатить такую же сумму, как и за первый месяц? Подскажите, пожалуйста, какими документами это регламентируется. Спасибо.

номер вопроса №629196
прочитан 24 разa
Уважаемые юристы! Прошу Вас ответить на вопрос, касающийся выплат сокращенным.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Светлова Светлана Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 | ответов: 204
    02.09.2008 15:53

    Уважаемая Светлана! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

    Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия).

    Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.

    Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.

    Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

    С Уважением, С.Н.Светлова.

Юристы 9111.ru

129 онлайн
Пронина Анна Владимировна
•на сайте
Пронина А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 87
ответов: 250
Консультация
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2615
ответов: 7806
Консультация
Федотова Анна Андреевна
•на сайте
Федотова А. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 57
ответов: 180
Консультация
Бердников Александр Владимирович
•на сайте
Бердников А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 138
ответов: 266
Консультация
юристы из города Сертоловоюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Сертолово по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос