Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 984 538
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Галина, г. Новодвинск
Россия, г. Новодвинск | Вопросов: 13

3. Можно ли обжаловать приказ о сокращении в суде, пока еще не уволили?

Я - ведущий экономист. Меня сокращают с 10 апреля 2015 г.

Ситуация такая:

c 15 июля 2014 г. в наш отдел приняли ведущего инженера по организации и нормированию труда (своего человека). Сейчас меня заставляют ее обучать всей моей работе, чтобы меня сократить с 10 апреля 2015 г.Еще заостряют внимание на мой возраст (55 лет).

1. Правомерно ли сокращают мою должность, ведь работа полностью остается?

2. Я постоянно нахожусь под давлением обучать нового работника-должна ли я это делать?

3. Можно ли обжаловать приказ о сокращении в суде, пока еще не уволили?

4. 30 лет была членом профсоюза и лишь последние 4 года не являюсь членом профсоюза. Может ли профсоюз меня отстоять, ведь они на моей стороне! Или снова вступить в члены профсоюза, чтобы защита была более эффективной?

Если профсоюз даст отказ в сокращении, может ли администрация все равно сократить?

P.S.Просьба ответить на мои вопросы по эл.адресу: galina.rakina@yandex.ru

Галина. Г.Новодвинск.

номер вопроса №6292464
прочитан 20 раз
3. Можно ли обжаловать приказ о сокращении в суде, пока еще не уволили?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Брусникова Елена Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 376 | ответов: 1 140

    Сокращение не правомерно.Потому что ваш объем работы сохраняется. Сейчас вы можете обратиться в прокуратуру и в гос.инспекцию труда. А когда уволят- в суд.

  • Адвокат Палкин Андрей Вячеславович
    Личная консультация
    Россия, г. Архангельск | отзывов: 383 | ответов: 937

    Здравствуйте, Галина. Восстановиться в профсоюзе стоит. В соответствии со ст. 373 ТК РФ в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

    Но по тому как Вы описали у Вас и по существу нарушение - отсутствие фактического сокращения, выполняемая Вами трудовая функция закрепляется за иным штатным работником. Надо доказывать, конечно, но судебные перспективы есть. Срок подачи заявления о восстановлении в суд - месяц с с момента увольнения.

    P.S. На электронную почту Вам ответы бесплатно скорее всего писать никто не будет). Пожалуйста.

    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы