Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 985 897
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Ирина, г. Димитровград
Россия, г. Димитровград | Вопросов: 1

Законно ли то что ставят такие условия?

Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2,6, сад еще не дали. Работаю на заводе. Сейчас переводят коллектив в другую организацию и начальство говорит что декретников не возьмут. Если хочу перейти со своим коллективом должна сейчас выйти на работу. Или же остаюсь в старой организации. Но как долго она просуществует не известно. Законно ли то что ставят такие условия? На что я могу рассчитывать? Очень жду ответа.

номер вопроса №6292888
прочитан 18 раз
Законно ли то что ставят такие условия?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Лучников Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Озерск | отзывов: 76 | ответов: 260

    Здравствуйте

    В соответствии с пунктом 4 статьи 264 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Для Вас предусмотрен только пункт 1 статьи 81, пункт 1 статьи 264 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Таким образом, если Вы хотите остаться со своим коллективом Вы можете на основании статьи 256 ТК РФ, на один день выйти на работу и написав заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет уйти в отпуск.

    Если останетесь в старой организации, Вас могут уволить пункту 1 статьи 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации

    С уважением, Александр
Ирина, г. Димитровград
Россия, г. Димитровград | Вопросов: 1

А то что я мать одиночка роль ни какую не играет, все равно уволят. и не должны предоставить другое место работы?

номер вопроса №6293823
  • Юрист Лучников Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Озерск | отзывов: 76 | ответов: 260

    При сокращение численности или штата работников если работник не согласен работать, то ему могут предложить другое место работы, но не в Вашем это случае

    На основании статьи 261 ТК РФ, даже если Вы мать одиночка при ликвидации организации роль не какую не играет, трудовой договор может быть расторгнут

    С уважением, Александр
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы