Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17915 юристов и5 648 419 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Ефимов Валерий ПавловичЧередниченко Владислав АлександровичЦветков Ярослав ВладимировичЖданова Анастасия ИгоревнаПаутина Елена ЮрьевнаФедорищева Юлия ВладимировнаФедоровская Наталья РуслановнаМатаев Андрей Геннадьевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Надежда, г. Москва
12.03.2015 22:42
Россия, г. Москва | Вопросов: 5

Работодатель письменно уведомил, что ликвидирует занимаемую мной должность с 16.

03.2015, предлагает более низшую с окладом в 1/2 прежнего. Дата в письме сегодняшняя 12.03.2015. я беременна, он об этом знает, ранее на увольнение по собственному не согласилась (устно). требует ответ в течение 3 дней. Думаю ответить, что согласна на перевод на меньшую должность только через 2 месяца, согласно ТК, т.е. с 12.05.2015, т.к. иного выхода не вижу. Нужен совет.

номер вопроса №6294320
прочитан 28 раз
Работодатель письменно уведомил, что ликвидирует занимаемую мной должность с 16.

Ответы юристов 9111.ru

4 ответa
  • Юрист Кудрявцев Вадим Александрович
    Личная консультация
    Россия, г. Оленегорск | отзывов: 591 | ответов: 2243
    12.03.2015 22:44
    отредактирован
    12.03.2015 22:47

    нельзя сокращать беременных.... от перевода отказывайтесь- по собственному не писать

    __
    С уважением, Кудрявцев
    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Степанов Андрей Борисович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8561 | ответов: 29620
    12.03.2015 22:53

    Добрый вечер!

    Не нужно соглашаться на перевод на должность с более низкой оплатой. Работодатель не вправе Вас сократить или перевести на другую должность без Вашего согласия.

    Ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    __
    СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
    АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР
    ТЕЛ. +7 906 720 48 88
    ЛИЧНЫЙ САЙТ http://www.advokat-stepanov.ru/
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5885 | ответов: 15788
    12.03.2015 23:20

    Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено частью первой статьи 261 ТК РФ . Сокращению ваша должность также не подлежит. Перевод на другую должность без согласия работника не допускается. Статья 72.1 ТК РФ . Нет работы, пусть объявляет простой по вине работодателя и платит 2/3 среднего заработка за весь период лишения вас возможности трудиться , т.е. Выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Статья 157 ТК РФ . Соглашайтесь только на равноценную должность .

    А лучше воспользуйтесь незамедлительно правом данным вам статьей 254 ТК РФ и приносите медицинское заключение о предоставлении вам работы без воздействия вредных факторов и пишите заявление о переводе вас на другую работу, исключающую эти факторы , но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Согласно ч.2 ст. 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 18272 | ответов: 109973
    13.03.2015 00:13

    Вас не могут уволить по иному основанию, кроме ликвидации, т.к. Вы беременна.

    НУ и по собственному, по соглашению сторон тоже могут, но для этого надо это подписать.

    Так что можете вообще не соглашаться ни на что.

    __
    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судебная практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят
Надежда, г. Москва
12.03.2015 23:03
Россия, г. Москва | Вопросов: 5

Писать отказ от перевода на другую должность? но работодатель мне говорит, что моя должность с 16.03 перестанет существовать (ЗАО, так решили акционеры - написано в письме).

а если напишет в моей трудовой, что ликвидировал ?

номер вопроса №6294453
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18527 | ответов: 57161
    12.03.2015 23:06

    Да,пишите отказ.Сокращение должности,это не ликвидация предприятия,никто Вас не уволитСт.261 ТК РФ

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Спасибо за ответ!
  • Адвокат Степанов Андрей Борисович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 8561 | ответов: 29620
    12.03.2015 23:09

    Надежда, Вашу должность работодатель сократить не вправе. Пишите отказ.

    __
    СТЕПАНОВ АНДРЕЙ БОРИСОВИЧ
    АДВОКАТ, ТРУДОВОЙ АРБИТР
    ТЕЛ. +7 906 720 48 88
    ЛИЧНЫЙ САЙТ http://www.advokat-stepanov.ru/
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос