Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 035 269
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Юлия, г. Новосибирск
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 2

Какие мои дальнейшие действия?

Я работаю в крупной белой компании уже 5,5 лет и сейчас вдруг работодатель решил со мной расстаться (нужно поставить своего человека) по соглашению сторон. Я отказалась подписывать соглашение, т.к. меня не устроила сумма компенсации (в размере 2-х средних зп). Мне намекнули что будут теперь меня пытаться увольнять, возможно по статье какой-либо. Какие мои дальнейшие действия?

И еще один момент для инфо: с 1 апреля 2014 года меня перевели на новую должность (а точнее просто поменялось название должности), но ДС к трудовому договору и новую должностную инструкцию мне так и не прислали на подпись. Но фактически в штатном расписании я числюсь в этой новой должности.

номер вопроса №6295609
прочитан 15 раз
Какие мои дальнейшие действия?

2 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 205 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

    Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

    - если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

    - при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
  • Юрист Поздняков Дмитрий Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 330 | ответов: 1 475

    Юлия, тогда, как вариант, Вас сократят, только в течение 2-х месяцев Вы будете работать под пристальным присмотром, а потом получать выходное пособие. А может и нет...

    Да и обращение в прокуратуру Вам не поможет...

    С наилучшими пожеланиями, Поздняков Дмитрий Анатольевич.ЮА "КАПИТАЛ РЕСУРС",Новосибирск, Октябрьская магистраль,4. тел.(383) 299-20-55,240-85-55.
Юлия, г. Новосибирск
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 2
номер вопроса №6295633
  • Юрист Костикова Наталья Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 1 994 | ответов: 6 800

    Чисто человеческий совет идите на увольнение по соглашению сторон и выплатой 2 з/плат. Когда уволят за выговор, долго будете в суде доказывать что правы.

    С уважением, Наталья Сергеевна
    сайт юристы-нск.рф
    тел. 8-913-890-3730 пишите в Whats app
    вопрос через личное сообщение или по телефону - платный
Юлия, г. Новосибирск
Россия, г. Новосибирск | Вопросов: 2

С человеческой точки зрения я бы сразу подписала это соглашение. Мне нужна грамотная юридическая консультация как мне сейчас себя вести, чтобы работодатель не мог меня уволить?

номер вопроса №6296991
  • Юрист Костикова Наталья Сергеевна
    Личная консультация
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 1 994 | ответов: 6 800

    Как себя вести - выполнять все свои обязанности, приходить на работу во время и не допускать дисциплинарных нарушений.

    С уважением, Наталья Сергеевна
    сайт юристы-нск.рф
    тел. 8-913-890-3730 пишите в Whats app
    вопрос через личное сообщение или по телефону - платный
    Спасибо за ответ!
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 205 | ответов: 118 782

    подавайте жалобу на принуждение на увольнение- такие действия не законны, также : уволить работодатель может в одностороннем порядке только если есть основания по ст 81 ТК РФ.

    Сейчас вам надо просто работать- в случае наличия претензий со стороны работодателя и попыток уольнения по надуманным основаниям- подавайте жалобу.

    Также:

    Статья 391. ТК РФ

    Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

    об отказе в приеме на работу;

    лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы