Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 656 624

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Москва
03.09.2008 11:13
Россия, г. Москва | Вопросов: 35

Брал в этом году отпуск на 2, 5 недели (т. е. часть, которая должна быть по ТК минимум 14 дней

Брал в этом году отпуск на 2,5 недели (т.е. часть, которая должна быть по ТК минимум 14 дней, отгулял). Теперь хочу взять отпуск на неделю и написал заявление с понедельника по пятницу. В кадрах отказались принять заявление, говорят, пиши по воскресенье. Спрашиваю основание - бурчат что-то непонятное. Скажите, есть какой-то норм. Акт, регламентирующий этот момент? И как правильно писать - по пятницу или по воскресенье? Объясню свою "жадность" к отпускным дням тем, что первую часть отпуска захватил двое выходных и праздник 12 июня. Теперь хочется это как-то компенсировать, а то обидно...

номер вопроса №629579
прочитан 37 раз
Брал в этом году отпуск на 2, 5 недели (т. е. часть, которая должна быть по ТК минимум 14 дней

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 519 | ответов: 2908
    03.09.2008 11:33

    Нет. Каких-либо ограничений по даному поводу трудовой кодекс не содержит, также как разделение отпуска на части происходит ТОЛЬКО при согласии сторон, ст. 125 ТК РФ -

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    И ст. 120 ТК РФ -

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Юристы 9111.ru

181 онлайн
Сушков Максим Вячеславович
•на сайте
Сушков М.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 15367
ответов: 54799
Консультация
Кузьминых Сергей Владимирович
•на сайте
Кузьминых С.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6348
ответов: 22251
Консультация
Яковлева  Ольга Валерьевна
•на сайте
Яковлева О. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 131
ответов: 362
Консультация
Деменева Тамара Леонидовна
•на сайте
Деменева Т.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1614
ответов: 3802
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Москва по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос