Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 760
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Александр, г. Москва
Россия, г. Москва | Вопросов: 35

И как правильно писать - по пятницу или по воскресенье?

Брал в этом году отпуск на 2,5 недели (т.е. часть, которая должна быть по ТК минимум 14 дней, отгулял). Теперь хочу взять отпуск на неделю и написал заявление с понедельника по пятницу. В кадрах отказались принять заявление, говорят, пиши по воскресенье. Спрашиваю основание - бурчат что-то непонятное. Скажите, есть какой-то норм. Акт, регламентирующий этот момент? И как правильно писать - по пятницу или по воскресенье? Объясню свою "жадность" к отпускным дням тем, что первую часть отпуска захватил двое выходных и праздник 12 июня. Теперь хочется это как-то компенсировать, а то обидно...

номер вопроса №629579
прочитан 39 раз
И как правильно писать - по пятницу или по воскресенье?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Павловский Иван Михайлович
    Личная консультация
    Россия, г. Норильск | отзывов: 522 | ответов: 2 908

    Нет. Каких-либо ограничений по даному поводу трудовой кодекс не содержит, также как разделение отпуска на части происходит ТОЛЬКО при согласии сторон, ст. 125 ТК РФ -

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    И ст. 120 ТК РФ -

    Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы