Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Уже5 652 249Пользователей

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Баландина Анастасия Львовна, г. Воткинск
Россия, г. Воткинск | Вопросов: 10

Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней.

Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.

номер вопроса №6296244
прочитан 18 раз
Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней.

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • на сайте
    Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 34436 | ответов: 106180
    13.03.2015 08:53

    Вам отпуск предоставляется за отработанный период с 03.02.14г. по 02.02.2015г. Отгуляли 14 дней, остается 14 дней.

    Можете еще в 2015 году отгулять еще 28 дней.

    __
    На дополнительные вопросы отвечаю только на платной основе, Айсылу
  • Адвокат Макаров Андрей Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Печора | отзывов: 278 | ответов: 655
    13.03.2015 08:54

    Доброго дня! Ежегодно работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск в 28 дней.

    На ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск могут претендовать следующие категории работников:

    Статья 116 Трудового кодекса РФ:

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос