Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 647 873 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Колковский Юрий ВалерьевичМорозов Владимир ЮрьевичПрохорова Айгуль РифгатовнаДякин Алексей ВасильевичТитова Татьяна АлексеевнаСибгатуллина  Альбина  РинатовнаИскендеров Эмиль ЭльдаровичАбакаров Гасбулла Магомедович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Дарья, г. Стерлитамак
13.03.2015 09:17
Россия, г. Стерлитамак | Вопросов: 1

Здравствуйте) у меня вот такой вопрос утроилась на работу в магазин бытовой химии и косметики.

Работать начали сразу ревизии в самом начале не было! Была устроена на должность продавца консультанта но в то же время были мы и за охраников и за кассиров. Через месяц почти прошла ревизия у нас наконец то и получилась сумма недосдачи 50000 рублей. Я на следующий день написала заявление по собственному желанию вместе с 2 коллегами договор подписали говорят бумагу о материальной отвественности тоже подписывали я не помню этого в суматохе что то давали подписывать... после ревизи дали подписать как они сказали бумагу что мы присутствовали на ревизии я прочитала но была очень растроенна и злая нечего не понялла. Мы не первый такой коллектив который увольняется из за больших недостач хотелось бы узнать должны ли мы выплачивать эту ревизию мы написали заявление что просим все решить через суд правы ли мы? и от чего еще можем отталкиваться при разговоре с ними и на что мы можем рассчитывать помогите пожалуйста!!!!

Вопрос от безработного номер вопроса №6296491
прочитан 22 разa
Здравствуйте) у меня вот такой вопрос утроилась на работу в магазин бытовой химии и косметики.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Мухаметзянова Ирина Владимировна
    Россия, г. Уфа | отзывов: 233 | ответов: 643
    13.03.2015 09:35

    Работодатель должен произвести полный расчет в последний день работы и выдать вам трудовую книжку. Если он считает, что вы причинили ему какой-то материальный вред, он должен обратиться в суд за его взысканием. Обязанность доказывать вину конкретного работника и размер ущерба лежит на работодателе. Это пока все, что можно сказать не имея перед собой документов.

    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Дарья, г. Стерлитамак
13.03.2015 09:48
Россия, г. Стерлитамак | Вопросов: 1

А статья есть какая нибудь

номер вопроса №6296801
  • Юрист Мухаметзянова Ирина Владимировна
    Россия, г. Уфа | отзывов: 233 | ответов: 643
    13.03.2015 10:09

    Трудовой кодекс РФ Статья 84.1.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    А также почти полностью глава 39 того же Трудового кодекса РФ.

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос