Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 979 520
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Айрат, г. Казань
Россия, г. Казань | Вопросов: 1

Чоп мероприятий

Пожалуйста, решение возникшей проблемы. Я работодатель (ЧОП), к крупному спортивному мероприятию в моем городе я планирую в июле 2015 года дополнительно нанять сотрудников охраны, которые будут работать на специальном оборудовании. Для работы на нем требуются специальные знания, поэтому я планирую в ближайшее время провести обучение соискателей, которых впоследствии ближе к мероприятию хочу принять на работу. Проблема в том, что я хочу избежать того, что соискатели после обучения ближе к июлю 2015 года откажутся от работы по какой-нибудь причине. Я потеряю работника и деньги за его обучение. Какое правильно сейчас составить мне с соискателями соглашение? Если трудовой договор, то возможно ли в нем указание условий о начале работы в июле 2015 года и нужно ли будет платить отчисления на соискателя за период с марта по июль? Если не трудовой договор, то какой? Заранее спасибо!

номер вопроса №6299813
прочитан 11 раз
Чоп мероприятий

1 ответ от юристов 9111.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы