Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 449

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Айрат, г. Казань
13.03.2015 15:37
Россия, г. Казань | Вопросов: 1

Подскажите, пожалуйста, решение возникшей проблемы. Я работодатель (ЧОП)

, к крупному спортивному мероприятию в моем городе я планирую в июле 2015 года дополнительно нанять сотрудников охраны, которые будут работать на специальном оборудовании. Для работы на нем требуются специальные знания, поэтому я планирую в ближайшее время провести обучение соискателей, которых впоследствии ближе к мероприятию хочу принять на работу. Проблема в том, что я хочу избежать того, что соискатели после обучения ближе к июлю 2015 года откажутся от работы по какой-нибудь причине. Я потеряю работника и деньги за его обучение. Какое правильно сейчас составить мне с соискателями соглашение? Если трудовой договор, то возможно ли в нем указание условий о начале работы в июле 2015 года и нужно ли будет платить отчисления на соискателя за период с марта по июль? Если не трудовой договор, то какой? Заранее спасибо!

Вопрос от сотрудника частной фирмы номер вопроса №6299813
прочитан 10 раз
Подскажите, пожалуйста, решение возникшей проблемы. Я работодатель (ЧОП)

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Комаров Андрей Васильевич
    Личная консультация
    Россия, г. Набережные Челны | отзывов: 483 | ответов: 2102
    13.03.2015 16:25

    это будет пакет документов (договор на обучение и трудовой договор). разработка документов - на платной основе.

Похожие вопросы:

Задать вопрос