Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 545

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Алсу, г. Иваново
13.03.2015 19:59
Россия, г. Иваново | Вопросов: 1

Хотелось бы узнать, работаю в большой фирме на протяжение

1,5 лет, несколько раз просила меня трудоустроить, отвечали отказом. Сейчас нахожусь на 31 недели беременности, сегодня просили отработать последний день? Законно ли это????

номер вопроса №6301959
прочитан 14 раз
Хотелось бы узнать, работаю в большой фирме на протяжение

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лучников Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Озерск | отзывов: 62 | ответов: 232
    13.03.2015 21:04

    Здравствуйте

    В соответствии с пунктом 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности утверждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

    В соответствии со статьей 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Таким образом, если Вы писали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то на основании статьи 255 ТК РФ пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности утверждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н., Вас должны были отправить в отпуск по беременности и родам при 30 недельной беременности То есть, если у Вас 31 неделя беременности, и Вы не находитесь в отпуске по беременности и родам, т о это не законно.

    Вопрос: Были ли Вы ознакомлены с приказом о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам при 30 недельной беременности?

    __
    С уважением, Александр
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Алсу, г. Иваново
13.03.2015 21:20
Россия, г. Иваново | Вопросов: 1

Большое спасибо, за ответ, но я хочу еще работать и мне хотелось бы знать могут ли меня уволить без моего согласия??? и должна ли мне оплатить фирма листок нетрудоспособности по беременности и родам, если я не была тудоустроенна??? имели ли они право не трудоустраивать меня более 1.5 лет???

номер вопроса №6302713
  • Юрист Лучников Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Озерск | отзывов: 62 | ответов: 232
    13.03.2015 21:29

    С вами не заключен трудовой договор?

    __
    С уважением, Александр
Алсу, г. Иваново
13.03.2015 21:36
Россия, г. Иваново | Вопросов: 1

Нет, всегда говорили отказом, что еще рано

номер вопроса №6302819
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18612 | ответов: 57329
    13.03.2015 21:40

    Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, ваши права нарушены!

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Благодарю Вас за полезную консультацию!
  • Юрист Баранникова Татьяна Николаевна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 17066 | ответов: 48099
    13.03.2015 21:43

    Если Вы отработали там 1,5 года, подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений.

    __
    Баранникова Татьяна Николаевна
    folka11@rambler.ru
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
  • Юрист Лучников Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Озерск | отзывов: 62 | ответов: 232
    13.03.2015 21:45

    Рано еще заключать трудовой договор?

    __
    С уважением, Александр
  • Юрист Беляев Анатолий Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Барнаул | отзывов: 89 | ответов: 337
    13.03.2015 22:02

    Не заключение трудового договора с работником - грубое нарушение. С 2015 года усилена административная ответственность для работодателей по этому основанию.

    Больничный предъявляйте к оплате по месту работы, возникнет недопонимание - обращайтесь в суд.

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Алсу, г. Иваново
13.03.2015 21:47
Россия, г. Иваново | Вопросов: 1

Рано еще заключать трудовой договор? ДА

номер вопроса №6302911
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18612 | ответов: 57329
    13.03.2015 21:55

    Нет, не рано. Работодатель обязан вас оформить в соответствии с законодательством

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.
    Спасибо за ответ!
Алсу, г. Иваново
13.03.2015 22:01
Россия, г. Иваново | Вопросов: 1

Сейчас он невидет в этом нужды и просит мне просто больше не выходить на работу, даже не предупредив.

номер вопроса №6303009
  • Юрист Лучников Александр Дмитриевич
    Личная консультация
    Россия, г. Озерск | отзывов: 62 | ответов: 232
    13.03.2015 22:06

    Обращайтесь в прокуратуру

    __
    С уважением, Александр
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
  • Юрист Гатауллина Регина Раисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Ижевск | отзывов: 18612 | ответов: 57329
    13.03.2015 22:26

    Обратитесь в суд или в прокуратуру

    __
    Помощь в разрешении семейных, жилищных, авторских, земельных и других споров.

Похожие вопросы:

Задать вопрос
21.10.2012
ответов : 1